Kultur

O-TON #105: Warum hat OTTO eine eigene Akademie?

Finn Molis & Sebastian Murawski über Weiterbildung und Lernangebote

Autor Ingo Bertram Lesedauer: 1 Minute

„Lebenslanges Lernen“ mag trocken und langweilig klingen. Und wird dennoch im schnelllebigen Heute immer wichtiger, privat genauso wie im Job. Bei OTTO gibt es bereits seit den 1960er Jahren eine eigene Akademie, die heute verschiedene Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende umfasst.

Trainings mit externen Coaches und Partnern zählen ebenso dazu wie sogenannte „mySessions – Online-Fortbildungen, die Kolleg*innen für Kolleg*innen anbieten. Auch Masterplan ist Teil der OTTO-Akademie. Welche Rolle spielt Weiterbildung heute, für Mitarbeitende aber auch im Recruiting? Wie gut sind Online-Fortbildungen? Wie müssen sich Bildungsangebote verändern? Wie verändert die Pandemie unser Lernen?

Finn Molis und Sebastian Murawski aus der Personalentwicklung im O-TON über Weiterbildung in Zeiten von Corona, Dozent*innen aus der Belegschaft und die Angst vor zu vielen Scheuklappen.

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

: Seit wann und warum gibt es die OTTO-Akademie? (ab 1:10)
Welche Angebote die OTTO-Akademie heute umfasst (ab 2:15)
Gibt es besonders herausragende Fortbildungsangebote? (ab 3.45)
Können Mitarbeitende auch selbst Weiterbildungen anbieten? (ab 4:10)
Qualitätsansprüche und Regeln (ab 5:30)
Kopplung interner und externer Angebote (ab 6:15)
Wie hat Corona die Weiterbildung verändert? (ab 7:00)
Sind Online-Fortbildungen schlechter? (ab 8:20)
Können interne Weiterbildungsangebote mit externen mithalten? (ab 10:15)
Wird lebenslanges Lernen immer wichtiger? (ab 11:40)
Weiterbildungsangebote im „War for Talents“ (ab 13:10)
Wie wird sich Fortbildung verändern? (ab 14:00)

: Finn Molis (23) ist seit August 2017 bei OTTO & seit 2019 als Junior Referent im Weiterbildungsteam tätig. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen rund um die OTTO-Akademie. Im Schwerpunkt verantwortet er die IT-Trainings & die interne Lernplattform Masterplan mit dem Fokus auf lebenslanges Lernen.

Finn begann 2017 seine Karriere bei OTTO, wo er seine Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufmann machte.

Seit 2 Jahren wohnt Finn mit seiner Freundin im beschaulichen Buchholz in der Nordheide. Er ist ein großer Tierliebhaber und begeisterter Handballfan und -spieler.

: Sebastian Murawski (32) ist seit Juni 2014 bei OTTO und mittlerweile als Senior HR Manager / Product Owner für die OTTO-Akademie verantwortlich. Zusätzlich ist er Teil des FutureWork-Kernteams.
Zuvor absolvierte er sein Studium in Kiel und sammelte zahlreiche praktische Erfahrungen in anderen Unternehmenskonstellationen.
Sebastian lebt mit seiner Frau im ruhigen Süden von Schleswig-Holstein und gestaltet seine Freizeit gerne sportlich und im Freien.