Welcome Students@OTTO

„Moin! Gerne, ich bin Pascal und bin vor etwa zwei Jahren bei OTTO als Praktikant gestartet. Danach blieb ich als als Werkstudent im Recruiting und bin seit November 2022 festangestellter HR-Manager und Teil des Recruiting-Teams. Mein Aufgabenbereich umfasst einerseits die Rekrutierung für das Inhouse Consulting und andererseits bin ich für das Students@OTTO-Programm verantwortlich, wovon ein wichtiger Teil die Organisation des Onboardings ist.“

"Nachwuchskräfte sind für uns eine wichtige Zielgruppe. Deshalb möchten wir allen Studierenden von Beginn an die Aufmerksamkeit und Unterstützung bieten, die sie verdienen. Auf Basis dessen entstand das Studierenden-Onboarding, bei dem ich witzigerweise selbst einer der ersten Teilnehmenden war. Das Onboarding ist uns seit jeher sehr wichtig, da wir erkannt haben, wie relevant ein strukturiertes Ankommen in einem so großen Unternehmen wie OTTO ist.“

„Beim Onboarding werden verschiedene Themen behandelt, die die Fachbereichs-Kolleg*innen selbst vorstellen, z.B. zur Marken- und Nachhaltigkeitsstrategie sowie zur Plattform-Transformation. Der Hauptfokus liegt jedoch auf der Kund*innen-Perspektive, um zu verstehen, was OTTO als E-Commerce Unternehmen ausmacht und wie die verschiedenen Teams zur Kundenexperience beitragen. Die Teilnehmenden lernen, an welcher Stelle sie Einfluss auf diese Erfahrung nehmen können. Darüber hinaus gibt es natürlich auch allgemeine Hinweise und Tipps aus dem HR-Bereich. Unsere Leading Principles sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Onboardings. Sie dienen uns als Wegweiser, die unseren Kolleg*innen bei wichtigen Entscheidungen und im täglichen handeln Orientierung bieten.“

„Unsere Starter Days zeichnen sich vor allem durch zwei Besonderheiten aus. Zum einen bringen sie unterschiedliche Gruppen von Nachwuchskräften zusammen. Anfangs starten wir in kleinen Gruppen, ausschließlich mit Praktikant*innen und Werkstudierenden, was eine großartige Dynamik schafft. Später im Onboarding-Prozess werden sie mit den neuen Festangestellten vermischt, um auch Verbindungen zu anderen Neueinsteiger*innen zu ermöglichen. 

Und zum anderen zeichnen sich die Starter Days durch ihre Intensität und Dauer aus. Sowohl Festangestellte als auch Praktikant*innen und Werkstudierende durchlaufen zwei volle Wochen unseres umfassenden Onboardings. Bei den Praktikant*innen und Werkstudierenden ist jedoch mehr Zeit für die Einarbeitung in ihren Fachbereichen vorgesehen. Diese ausführliche Einführung macht die Starter Days besonders.“