Verantwortung

Alle OTTO-Netzwerke auf einen Blick

Wir stellen euch unsere Netzwerke Plan F, #experienced, Eltern@OTTO, antiRacism, Neurodiversity und MORE* – das LGBTIQ-Netzwerk, vor.

Vielfalt lebt vom Mitmachen. Bei OTTO engagieren sich zahlreiche Mitarbeitende in Netzwerken, die unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen, den Austausch fördern und Impulse für eine inklusive Unternehmenskultur setzen. Unsere Netzwerke schaffen Räume für Vernetzung, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen. Sie stärken die Sichtbarkeit unterschiedlicher Lebensrealitäten, tragen zu Chancengleichheit bei und fördern ein respektvolles Miteinander über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg. Bereits 2011 hat OTTO mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein klares Zeichen für Diversity & Inclusion gesetzt.

Für die bestmögliche Zusammenarbeit unserer Netzwerke wurde das Board of Diversity Networks (BODN) gegründet. Hier kommen die verschiedenen Netzwerke regelmäßig zusammen, um Erfahrungen auszutauschen, gemeinsame Themen voranzutreiben und Synergien zu schaffen. Das Commitment für Diversity & Inclusion hat OTTO mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2011 bekräftigt. Seit 2019 sind wir zusätzlich eines von 31 Unternehmen in Deutschland, das sich als aktives Mitglied des “Charta der Vielfalt”-Vereins für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Das BODN stärkt die Sichtbarkeit und Wirksamkeit der Netzwerke und fördert den Dialog mit relevanten Entscheidungsträger*innen innerhalb des Unternehmens. Aktuell sind die Netzwerke PLAN F, #experienced, Eltern@OTTO, antiRacism, Neurodiversity und MORE* im Board vertreten.

PLAN F

PLAN F ist das Fe*Male-Netzwerk von OTTO und der Otto Group. Ziel des Netzwerks ist es, strukturelle Hindernisse für Chancengleichheit auf allen Ebenen zu überwinden und die berufliche Entwicklung von Frauen zu stärken. Das Netzwerk vereint aktive Mitglieder sowie zahlreiche Unterstützer*innen aus unterschiedlichen Konzerngesellschaften. Durch Veranstaltungen, Austauschformate und Initiativen schafft PLAN F Sichtbarkeit für Gleichstellungsthemen und setzt Impulse für eine chancengerechte Unternehmenskultur.

Eltern@OTTO

Eltern@OTTO setzt sich für die Sichtbarkeit, Unterstützung und Gleichberechtigung von Eltern ein – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Das Netzwerk entstand aus der Zusammenlegung der Netzwerke dads@OTTO und moms@PlanF. Heute richtet es sich an Eltern, Betreuungspersonen und alle Interessierten aus den Konzerngesellschaften. Ziel ist es, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu fördern und zu zeigen, dass familiäre Verantwortung und berufliche Weiterentwicklung Hand in Hand gehen können. Aktuell unterstützen rund 500 Personen das Netzwerk.

#experienced

Das Netzwerk #experienced setzt sich für eine wertschätzende Zusammenarbeit aller Generationen ein. Im Mittelpunkt stehen lebensphasenorientierte Arbeitswelten und ein altersfaires Miteinander. Mit zahlreichen Community-Mitgliedern fördert das Netzwerk den generationenübergreifenden Austausch und bringt Perspektiven unterschiedlicher Altersgruppen zusammen.

MORE*

MORE* ist das queere Netzwerk der Otto Group. Dieses engagiert sich für die Sichtbarkeit und Interessen von LGBTIQ*-Personen und fördert einen vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität im Arbeitsalltag. Das Netzwerk unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte, berät Fachbereiche und tauscht sich mit anderen Unternehmen und Organisationen aus. Rund 440 Unterstützer*innen engagieren sich für die Ziele von MORE*.

antiRacism

Das Netzwerk antiRacism setzt sich innerhalb der Otto Group für einen offenen und respektvollen Umgang mit den Themen Diskriminierung und Rassismus ein. Ziel ist es, zu sensibilisieren, rassistische Diskriminierung sichtbar zu machen und Menschen mit Rassismus-Erfahrungen zu unterstützen. Gleichzeitig fördert das Netzwerk den Austausch zu Intersektionalität und begleitet Fachbereiche bei entsprechenden Fragestellungen. Aktuell wird das Netzwerk von rund 200 Unterstützer*innen getragen.

Neurodiversity

Neurodiversity ist die jüngste Community innerhalb der OTTO-Netzwerke. Sie wurde 2024 gegründet und setzt sich dafür ein, Neurodiversität in ihren vielfältigen Ausprägungen sichtbar zu machen und Vorurteile abzubauen. Die Community fördert das Verständnis für unterschiedliche Denk- und Wahrnehmungsweisen, bietet geschützte Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende und unterstützt Führungskräfte bei Fragen rund um Neurodiversität. Rund 200 Unterstützer*innen engagieren sich bereits in der Community.

Weitere Anlaufstellen

Schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeitende bei Fragen rund um Teilhabe, Barrierefreiheit und gesundheitliche Beeinträchtigungen. Sie berät unter anderem bei Anträgen, begleitet individuelle Anliegen und setzt sich für die gleichberechtigte Teilhabe im Arbeitsalltag ein.