Als HR Manager ist Pascal für die Auswahl neuer Kolleg*innen in dem Bereich Digital & Consulting verantwortlich. Im Interview erfahrt ihr mehr über seinen Werdegang, wie er zu OTTO kam und worauf er im Bewerbungsgespräch einen besonderen Wert legt.
Aufgewachsen vor den Toren Hannovers, habe ich in Dresden mein Psychologiestudium gestartet, bin dann für ein bereicherndes halbes Jahr nach Mexiko ins Auslandsemester aufgebrochen und schließlich für meinen Master in Hamburg gelandet. Mein Weg bei OTTO begann mit einem Praktikum und entwickelte sich dann über die Station als Werkstudent zu meinem jetzigen Job im Recruiting. Neben der Rekrutierung neuer Kolleg*innen für die Otto Group Holding übernehme ich Verantwortung als Ansprechpartner für Praktikant*innen und Werkstudierende im Haus.
Als Psychologe möchte ich für ein Unternehmen Personalarbeit leisten, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Meine bisherigen Erfahrungen zeigen: Das ist bei OTTO der Fall und zahlt sich in den Interaktionen im Arbeitsalltag aus. Hier treffe ich immer wieder auf Kolleg*innen, die gemeinsam etwas erreichen möchten und das setzt stetig neue Energie frei.
Auf Worthülsen und Standardphrasen. Ich möchte im Gespräch dich und deine Einzigartigkeit kennenlernen und das können diese Aussagen nicht leisten. Sei ehrlich und lass uns an deiner Motivation für die Stelle teilhaben. Eine gute Vorbereitung hilft dir dabei dich authentisch und selbstbewusst zeigen zu können - so umschiffst du die Don’ts.
Lass mich auch an den Dingen teilhaben, die nicht in deinem Lebenslauf stehen: Was treibt dich an, welche Aufgaben liegen dir und was magst du gar nicht? Ich möchte dich als Menschen kennenlernen, mit deinen Ecken und Kanten. Dazu gehören auch deine persönlichen Entwicklungsfelder. Zu wissen, wo du noch wachsen kannst, hat nichts mit Schwäche zu tun.