Julia ist HR-Managerin im Recruiting-Team und ist für die Auswahl neuer Kolleg*innen verantwortlich. Worauf sie im Gespräch besonders achtet, erfahrt ihr im Interview.
Schon während meines BWL Studiums habe ich die Leidenschaft für Personalthemen entdeckt. Nachdem ich einige Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit sammeln konnte, habe ich schnell gemerkt, dass mein Herz speziell für die Personalauswahl schlägt. Nach dem Studienabschluss bin ich dann 2008 OTTO im Recruitment eingestiegen. Anfang 2014 bin ich Mutter von Zwillingen geworden und seit Mai 2015 wieder zurück aus der Elternzeit. Durch ein Teilzeitarbeitsmodell habe ich die optimale Lösung gefunden, Familie und Job zu kombinieren.
Die Mischung aus traditionsreichem, werteorientierten Familienunternehmen und dynamischem und innovativen E-Commerce-Player.
Do‘s: Die Auseinandersetzung mit der eigenen Person. Stelle dir die Frage, was du an Erfahrungen mitbringst, aus welchen Situationen du besonders gelernt hast und was dich geprägt hat. Ich schaue intensiv, wie der Kandidat*in zur Stelle, ins Team und zur Unternehmenskultur passt - auch ob Interessen und Stärken bei uns ausgelebt werden können. Wichtig ist mir dabei, dass ich den Kandidat*in authentisch und ehrlich erlebe. Schließlich soll auch der oder die Kandidat*in am Ende der Gespräche ein gutes Gespür und eine Entscheidungsgrundlage haben, ob OTTO und die Stelle zu den langfristigen Zielvorstellungen passen.
Dont‘s: Nicht vorbereitet sein und keine Rückfragen stellen. Das erweckt häufig den Eindruck, dass man sich nicht ausreichend mit OTTO auseinandergesetzt hat.
Mit Authentizität, Offenheit und Ehrlichkeit.