Dein Start bei OTTO - So begleitet dich das Early Career Development

"Nach dem Onboarding ist vor dem Onboarding ist unser Motto. Und daher starten wir bereits Anfang eines Kalenderjahres mit der Planung des Onboarding-Programms, überlegen welche inhaltlichen Akzente wir setzen wollen und fragen Referent*innen an. Außerdem laufen parallel noch Gespräche für die Einstellungen."

"In den StarterDays findet ein klassisches Onboardingprogramm statt, das aus Vorträgen, Workshops und verschiedenen Netzwerkformaten besteht. Ziel ist dabei, dass die Erstis sich untereinander gut vernetzen, Themen kennenlernen, die das Haus aktuell stark beschäftigen und auch schon erstes Fachwissen tanken, damit ein möglichst reibungsloser Start in den Abteilungen möglich ist. Daran anschließend findet für alle Ausbildungsberufe und Studiengänge mit IT-Bezug ein Tech-Bootcamp statt, in dem Basiswissen in IT-Themen gelegt und erste Programmiererfahrungen gesammelt werden. Den Jetzt sind sie angekommen-Moment habe ich meistens im ersten Monthly, wenn die Azubis begeistert von ihren ersten Tagen in den Abteilungen berichten."

"Mein Eindruck ist, dass das Mentor*innen-Programm eine tolle Unterstützung bietet. Dabei sind Azubis aus den höheren Jahrgängen vom ersten Tag beim Onboarding dabei und stehen den Erstis für alle Fragen und Ratschläge zur Seite."

"Wenn sich der erste positive Eindruck fortsetzt und Nachwuchsbetreuer*innen zum Ende der Probezeit bestätigen, welch tolle Nachwuchskräfte für einen Jahrgang gewonnen wurden. Oftmals lese ich in den Feedbackbögen auch, dass sich Fachbereiche ausdrücklich wünschen, dass die Nachwuchskraft im Laufe ihrer Ausbildung unbedingt erneut für einen Einsatz in der Abteilung zurück kommen soll. Und natürlich ist der Einstieg auch gelungen, wenn die Erstis uns im weiteren Verlauf bestätigen, dass sie sich bei OTTO wohlfühlen und auch schon wirksam werden konnten."

"Bei OTTO wird der Community-Gedanke groß geschrieben und neben Perfomance auch viel Wert auf Austausch und Kommunikation gelegt. Regelmäßige Netzwerkformate fördern außerdem die bereichsübergreifende Denke und auch das ein oder andere Afterwork trägt zum Wir-Gefühl bei."