Lerne Julia kennen

Moin Julia, erzähle uns etwas über dich.

Schon während meines BWL Studiums habe ich die Leidenschaft für Personalthemen entdeckt. Nachdem ich einige Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit sammeln konnte, habe ich schnell gemerkt, dass mein Herz speziell für die Personalauswahl schlägt. Nach dem Studienabschluss bin ich dann 2008 OTTO im Recruitment eingestiegen. Anfang 2014 bin ich Mutter von Zwillingen geworden und seit Mai 2015 wieder zurück aus der Elternzeit. Durch ein Teilzeitarbeitsmodell habe ich die optimale Lösung gefunden, Familie und Job zu kombinieren.

Was zeichnet OTTO für dich besonders aus?

Die Mischung aus traditionsreichem, werteorientierten Familienunternehmen und dynamischem und innovativen E-Commerce-Player.

Dos and Don'ts: Was empfiehlst du Bewerbern für ein Gespräch? Worauf achtest du besonders?

Do‘s: Die Auseinandersetzung mit der eigenen Person. Stelle dir die Frage, was du an Erfahrungen mitbringst, aus welchen Situationen du besonders gelernt hast und was dich geprägt hat. Ich schaue intensiv, wie der Kandidat*in zur Stelle, ins Team und zur Unternehmenskultur passt - auch ob Interessen und Stärken bei uns ausgelebt werden können. Wichtig ist mir dabei, dass ich den Kandidat*in authentisch und ehrlich erlebe. Schließlich soll auch der oder die Kandidat*in am Ende der Gespräche ein gutes Gespür und eine Entscheidungsgrundlage haben, ob OTTO und die Stelle zu den langfristigen Zielvorstellungen passen. 

Dont‘s: Nicht vorbereitet sein und keine Rückfragen stellen. Das erweckt häufig den Eindruck, dass man sich nicht ausreichend mit OTTO auseinandergesetzt hat.

Insider-Tipp: Wie kann man dich im Gespräch überzeugen?

Mit Authentizität, Offenheit und Ehrlichkeit.

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