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23. April 2019

Pietro, Circle Lead Recruitment, im Interview

Pietro, Circle Lead Recruitment, im Interview

Erzähle uns doch mal ein bisschen was von dir.

Ich habe verschiedene Jobs gemacht, bevor ich die Möglichkeit bekam, Teil dieses tollen Recruitment-Teams bei OTTO zu sein. Nach meinem Fachabitur und Zivildienst habe ich viele Stationen durchlaufen, Arbeitserfahrung sammeln können und ein Studium begonnen. Eine wichtige Station hier war ein Praktikum in einer Personalabteilung, welches die Weichen für meinen weiteren beruflichen Werdegang stellte. Direkt nach dem Studium startete ich als Generalist im Personalwesen und bildete mich weiter fort. Ich machte eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann und stieg 2011 schließlich bei OTTO ein.

Was zeichnet OTTO für dich besonders aus?

Die OTTO-Mitarbeiter*innen identifizieren sich in hohem Maße mit dem Unternehmen und sind mit Herzblut dabei – das fasziniert mich immer wieder aufs Neue.

Do’s and Dont‘s: Was empfiehlst du Bewerbenden für das Gespräch? Worauf achtest du besonders?

Jede*r Bewerber*in sollte sich mit der eigenen Persönlichkeit beschäftigen und sich eigene Stärken, Erwartungen und Lernfelder sowie erlebte Erfolge und Rückschläge bewusst machen. Das macht alle Bewerber*innen authentisch und greifbar. Darüber hinaus möchte ich genauso wie die Führungskräfte aus den Fachbereichen die Motivation für die jeweilige Position erkennen können.
Wer gut vorbereitet ist, schränkt die eigene Unsicherheit ein und geht automatisch jedem "Don’t"  aus dem Weg.

Insider-Tipp: Wie kann man dich im Gespräch überzeugen?

Persönlichkeit zeigen! Ich freue mich immer über Gesprächspartner*innen, die nicht künstlich auftreten, sondern ihren Charakter zeigen. Letztlich geht es in den Interviews in erster Linie darum, herauszufinden, ob die Persönlichkeit, die Erwartungen und die Qualifikation der Bewerber*innen zu den Anforderungen der Stelle passen.

Sind noch Fragen offen geblieben? Dann meldet euch gern bei mir.

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