Alle OTTO-Netzwerke auf einem Blick
Wir stellen euch unsere Netzwerke Plan F, #experienced, dads@otto, Eltern@OTTO, antiRacism, Neurodiversity und MORE* – das LGBTIQ-Netzwerk, vor
Aktualisiert am 30.6.2026
Das Commitment für Diversity & Inclusion hat OTTO mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2011 bekräftigt. Seit 2019 sind wir zusätzlich eines von 31 Unternehmen in Deutschland, das sich als aktives Mitglied des “Charta der Vielfalt” Vereins für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Damit sind wir Teil einer bundesweiten Initiative und des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland. Dazu haben sich bei OTTO Mitarbeitende in OTTO-Netzwerke zum Thema Vielfalt zusammengefunden:
dads@OTTO
dads@OTTO ist das Väter-Netzwerk bei OTTO und steht für eine moderne, partnerschaftliche Vaterschaft. Es richtet sich an alle Mitarbeitenden, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen – unabhängig davon, ob sie selbst Vater sind.
Das Netzwerk bietet Austauschformate, Impulse und Veranstaltungen rund um Elternzeit, Teilzeitmodelle, Care-Arbeit und flexible Arbeitsgestaltung. Ziel ist es, Vaterschaft sichtbarer zu machen, Rollenbilder zu hinterfragen und Veränderung aktiv mitzugestalten.
Eltern@OTTO und Eltern(at)ottogroup
Eltern@OTTO ist ein Angebot des Diversity-&-Inclusion-Teams mit Informationen, Impulsen und Formaten rund um Vereinbarkeit. Ziel ist es, Mitarbeitende bestmöglich dabei zu unterstützen, Familie und Beruf miteinander zu verbinden.
Die Initiative ist aus den Netzwerken rund um Elternschaft entstanden und versteht sich heute als offene Community-Plattform. Die konzernweite Community Eltern(at)ottogroup vernetzt Kolleg*innen aus verschiedenen Unternehmen der Otto Group und bietet Formate von Eltern für Eltern.
PLAN F
PLAN F ist das Fe*Male Netzwerk der Otto Group und setzt sich für Chancengleichheit auf allen Ebenen ein. Im Fokus stehen Vernetzung, gegenseitige Unterstützung und der Austausch von Best Practices.
Das Netzwerk bringt Mitarbeitende zusammen, die sich für strukturelle Veränderungen und mehr Gleichberechtigung engagieren. PLAN F ist zudem Teil von nushu, einer der größten Female Business Plattformen in der DACH-Region.
#experienced
Das Netzwerk #experienced fördert seit 2018 die wertschätzende Zusammenarbeit aller Generationen. Ziel ist es, unterschiedliche Lebensphasen stärker zu berücksichtigen und ein altersgerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Community setzt Impulse für lebensphasenorientiertes Arbeiten, stärkt die Sichtbarkeit von Mitarbeitenden 50+ und fördert den generationenübergreifenden Austausch.
ddn | Das Demographie Netzwerk e. V. und #experienced
OTTO ist Mitglied im Demographie Netzwerk (ddn) und engagiert sich dort für den Umgang mit dem demografischen Wandel sowie für die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsbedingungen.
MORE*
MORE* ist das queere Netzwerk der Otto Group und setzt sich für die Sichtbarkeit und Gleichberechtigung von LGBTIQ*-Personen ein. Es bietet Orientierung, Beratung und Austausch für Mitarbeitende und Führungskräfte und fördert einen offenen Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Identität im Arbeitsalltag.
PROUT AT WORK und MORE*
OTTO unterstützt zudem die PROUT AT WORK-Foundation, die sich für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und mehr Chancengleichheit einsetzt.
antiRacism
Das Netzwerk antiRacism engagiert sich gegen rassistische Diskriminierung und für ein respektvolles Miteinander. Es macht Rassismus sichtbar, sensibilisiert für strukturelle Ungleichheiten und unterstützt Betroffene.
Darüber hinaus setzt sich das Netzwerk für Empowerment ein und bringt wichtige Impulse zu Themen wie Herkunft, Religion und sozialer Gerechtigkeit ins Unternehmen.
Neurodiversity
Die Neurodiversity Community ist eines der neueren Netzwerke bei OTTO und rückt die Vielfalt unterschiedlicher Denk- und Wahrnehmungsweisen in den Fokus.
Ziel ist es, Neurodiversität sichtbar zu machen, Verständnis zu fördern und Vorurteile abzubauen. Das Netzwerk bietet geschützte Räume für Austausch, unterstützt Betroffene und berät Führungskräfte im Umgang mit neurodiversen Teams.
So trägt die Community dazu bei, unterschiedliche Perspektiven als Stärke zu verstehen und ein inklusives Arbeitsumfeld weiter auszubauen.
Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung setzt sich für die Teilhabe und Gleichstellung von Mitarbeitenden mit Behinderungen ein. Sie berät bei individuellen Fragestellungen, unterstützt bei Anträgen und begleitet bei der Gestaltung barrierefreier Arbeitsbedingungen.