Alle Führungspositionen bei OTTO jetzt in Teilzeit möglich

„Erfolgreiche Führung und Teilzeitvertrag schließen einander nicht aus. Im Gegenteil: Wir sind fest davon überzeugt, dass auch Führungskräfte vor allem dann effizient und überzeugend sind, wenn die Balance zwischen Privat- und Berufsleben stimmt. Ein Job mit Führungsverantwortung aber ist – das weiß ich aus eigener Erfahrung – auch intensiv, weshalb das Minimum von 80 Prozent der vollen Arbeitszeit die Basis geworden ist. Mit der neuen Regelung schaffen wir Rahmenbedingungen, um die Geschlechtervielfalt in Führungsebenen zu erhöhen, also vor allem, den Anteil von Frauen in Führung zu steigern. Denn: Viele Frauen wollen Führungsverantwortung, jedoch fehlen oft die Voraussetzungen dafür“, sagt Katy Roewer, die als OTTO-Bereichsvorständin für Service und Personal selbst in 80 Prozent tätig ist.

Mit der neuen Teilzeitoption für Führungspositionen unterstützt OTTO eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung für alle Personen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, und fördert die bessere Verteilung unbezahlter Sorgearbeit („Equal Care”). Bereits seit vielen Jahren setzt OTTO erfolgreich auf flexible Arbeitsmodelle mit individueller Gleitzeit und Teilzeitoption. Mobiles Arbeiten ist bei OTTO auch über die Corona-Pandemie hinaus möglich: Wer wann wie wo arbeitet, entscheiden die Teams weiterhin eigenverantwortlich.

Alle OTTO-Beschäftigten profitieren darüber hinaus von Personalrabatten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Kapitalbeteiligung, einem großen Betriebssport- und Freizeitangebot sowie einem bezuschussten Deutschlandticket, das pro Monat statt 49 Euro nur 30 Euro kostet. Workations und Sabbaticals sind ebenfalls möglich, hinzu kommen umfangreiche Weiterbildungs- und Eventprogramme, hochmoderne Büroflächen auf dem Otto-Campus, After-Work-Events und vieles mehr.