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Profil
In deinem persönlichen Profilbereich kannst du den Status deiner Bewerbung einsehen, unvollständige Bewerbungen zwischenspeichern und aktuelle News und Events einsehen
Unternehmenskultur bei OTTO
Wir leben eine Arbeitskultur, die auf starken Werten und einem menschlichen Miteinander basiert. Ob vor Ort oder remote – wir fördern eine flexible Arbeitswelt mit Vertrauen und Teamgeist.
Das Team ist unser Anker –
Veränderung der Status Quo.
Werte bei OTTO
New Work bei OTTO
Ein Kollege arbeitet in seinem Homeoffice hat alles, was er für die Arbeit braucht: Schreibtisch, Monitore, eine Lampe und ein Platz direkt am Fenster. Er hört interessiert bei den Online-Meetings mit seine Headset zu.
Was du von uns erwarten kannst
Bei uns zählt der Mensch – im Miteinander wie im Ergebnis. Wir arbeiten gemeinsam an klaren Zielen, nutzen Technologie als Unterstützung und entwickeln uns kontinuierlich weiter. So entsteht Wirkung – für OTTO, für unsere Kund*innen und für uns als Team.
Klarheit, Verantwortung und Verlässlichkeit
Wir arbeiten mit klaren Zielen und messbaren Ergebnissen. Jede*r von uns übernimmt Verantwortung für den eigenen Beitrag und bringt Themen ins Ziel. Entscheidungen treffen wir dort, wo die Expertise ist. Wir ziehen an einem Strang, unterstützen uns gegenseitig und messen Erfolg daran, was wir gemeinsam erreichen.
Wir machen Fortschritt zum Maßstab
Wir arbeiten in einem Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt – und wir mit ihm. Wir hinterfragen Bestehendes, passen Arbeitsweisen an und verbessern kontinuierlich, wie wir arbeiten und entscheiden. Fortschritt heißt für uns nicht Perfektion, sondern jeden Tag wirksamer zu werden.
Wir nutzen Technologie, um besser zu werden
Daten, Technologie und KI helfen uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir setzen auf moderne Tools und klare Datenlagen, um Komplexität zu reduzieren und schneller zu guten Lösungen zu kommen. Technologie ist für uns ein Enabler im Alltag – für unsere Teams und für unsere Kund*innen.
Entwicklung mit Perspektive
Bei OTTO kannst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Du übernimmst neue Aufgaben, vertiefst deine Stärken und baust gezielt neue Kompetenzen auf. Feedback unterstützt dich dabei, deinen nächsten Entwicklungsschritt zu gehen – im eigenen Tempo, aber mit klarem Anspruch und gemeinsamen Zielen.
Der eigenen Community einen Mehrwert bieten
Aktuelle Anlässe sollten genutzt werden, um die Meinung als Expert*in im eigenen Fachgebiet zu teilen. Der Austausch untereinander bringt eine Community weiter, daher ist es sinnvoll, sich auch unter anderen Beiträgen durch Kommentare oder Fragen einzubringen und sich damit sichtbarer zu machen. Auch Learnings lassen sich ideal teilen - in einigen Fällen sogar dann, wenn etwas mal nicht so gut geklappt hat.
Leading Principles
Unsere 10 Leading Principles dienen allen Mitarbeitenden - also nicht nur den Führungskräften - als Kompass für ein menschenorientiertes Handeln auf Augenhöhe. Sie prägen unsere Selbstverantwortung und unterstützen uns bei der Erreichung unserer Unternehmensziele. Nach diesen Leitlinien arbeiten und wachsen wir miteinander.
Leading Principles
New Work bei OTTO
Tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt
Wir gestalten eine Arbeitswelt, die sich durch Flexibilität, Agilität und einem starken Fokus auf unsere Mitarbeitenden auszeichnet. Für dich bedeutet das Freiheit, eigene Ideen einzubringen und in einem Arbeitsumfeld zu wirken, das von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist.
Hybrides Arbeiten
Im Team entscheidet ihr agil, wie ihr zusammenarbeitet. Bis zu 50 % deiner Arbeitszeit kannst du remote gestalten – für eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und mobilem Arbeiten bei OTTO und der Otto Group Holding. Mit Microsoft Office 365 arbeitest du technisch flexibel – zeit-, orts- und geräteunabhängig.
Teilzeit
Wir passen uns an dein individuelles Lebensmodell an, denn bei OTTO kannst du jeden Job in Teilzeit ausüben. Für die Familie, ein lang ersehntes Projekt, die Pflege deiner Angehörigen oder einfach mehr Zeit für dich. Auch alle Führungspositionen können in einer vollzeitnahen Teilzeit (80%) besetzt werden. So unterstützen wir dich dabei, deine beruflichen Ambitionen mit einem ausgewogenen Privatleben zu vereinen - und das in jeder Lebensphase.
Activity based working
Um dir eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten, die dich bei der Erfüllung deiner individuellen Aufgaben unterstützen, findest du auf unserem Campus unterschiedlichste Arbeitsumgebungen. Ob in unserem Co-Working Space Collabor8, in einem Social Space, im Think Tank, im Action Room oder auf dem Boulevard – eine entsprechende Ausstattung inklusive WLAN-Abdeckung macht es möglich. Kurz: Du sollst arbeiten können, wo, wann und wie es für dich am besten passt.
Workation
Ob auf Mallorca oder Madeira, in Paris, Wien oder Lissabon: Dank unserem Konzept Workation, kann das bei uns auch aus dem europäischen Ausland mobil arbeiten und das Arbeiten so zum Beispiel mit Urlaubsreisen verbinden. Es können bis zu 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr und maximal 10 Arbeitstage pro Land mobil gearbeitet werden. Möglich ist das natürlich nur, wenn eine stabile Internetverbindung gewährleistet werden kann.
Senior Product Owner sitzt auf einem Regal
Senior Product Owner sitzt lässig auf einem dunkelgrünen Regal und lächelt in die Kamera
New Work zum Anhören
Kind, Karriere, Care-Arbeit?
Li Chirikan und Daniela über Care-Arbeit bei OTTO
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Kind, Karriere, Care-Arbeit
Was, wenn spontan die Kita absagt? Oder sich mitten in einem wichtigen Termin plötzlich der Arzt der pflegebedürftigen Eltern anruft? Teilzeitmodelle, Gleitzeit oder flexible Arbeitsorte werden zunehmend wichtiger.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - eine Illusion?
Katy über das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Karriere und Familie - eine Illusion?
Eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicherzustellen, ist für viele eine Herausforderung. Welche Strategien können dabei helfen, diese Balance zu finden und welche Unterstützung bietet OTTO aktiv an in diesem Bereich?
Ist New Work gleich Work-Life-Balance?
Cora und Robin über den Erfolg für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
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Ist New Work gleich Work-Life-Balance?
Wie verschmelzen Arbeit und persönliches Leben? Was bedeutet eine stabile Work-Life-Balance und welche Strategien zur Förderung dieses Gleichgewichts entwickelt OTTO fortlaufend weiter?
Workation - Arbeiten jetzt alle am Strand?
Chiara über die Voraussetzungen für Workation bei OTTO
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Workation
Ob auf Mallorca oder den Azoren, in Lyon, Wien oder Lissabon: Wer mobil arbeitet, kann das bei OTTO auch aus dem europäischen Ausland tun. Und das Arbeiten sogar direkt mit Urlaubsreisen verbinden.
Work-Life-Balance
Bringe dein Arbeits- und Privatleben in Einklang
Wir unterstützen dich in deiner individuellen Arbeitszeiteinteilung, um dir Platz und wertvolle Zeit für dein Privatleben zu ermöglichen. Denn wir sind überzeugt: Wer gerne arbeitet, lebt besser. Und umgekehrt.
Daher haben wir eine 37,5-Stunden Woche, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten.
Unsere Praktikantin sitzt auf der Treppe
Eine Praktikantin sitzt auf einer Treppenstufe und lehnt sich an und lächelt in die Kamera.
Unsere Angebote für Work-Life-Balance
Sabbatical
Für eine Weile loslassen - damit man wieder in das Unternehmen zurückkehren kann - das ist das Vertrauen, das wir in OTTO setzen. Eine persönlich bereichernde Zeit während eines Sabbaticals ist eine Win-Win-Situation, und du kehrst voller Energie und Motivation in den Job zurück.
Mindful@OTTO
Im Mittelpunkt der internen Initiative stehen die psychische, physische und soziale Gesundheit. Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen ist eine vitale Organisation entscheidend - für OTTO, aber auch für jeden Einzelnen. Entsprechend informiert die Kampagne, fördert den Dialog und leitet konkrete Maßnahmen ab.
Flexibel am Arbeitsplatz
Um dir eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten, findest du auf unserem Campus unterschiedlichste Arbeitsplätze. Ob in unserem Co-Working Space Collabor8, in einem Social Space oder auf dem Boulevard – eine entsprechende Ausstattung inklusive WLAN-Abdeckung macht es möglich.
Flexitime
Einen halben oder sogar einen ganzen Tag die Sonne an der Alster genießen? Alles ist möglich. Unser Gleitzeitsystem mit Arbeitszeitkonto ermöglicht es dir, deinen Arbeitstag flexibel zu gestalten.
Teilzeit
Wir setzen uns dafür ein, dass individuelle Lebensmodelle verwirklicht werden können – sei es für Eltern, private Projekte, Pflege von Angehörigen oder für mehr Zeit für dich.
Finde mit dem Kulturmatcher heraus, wie gut du zu uns passt.
Diversity & Inclusion
Wir lieben Vielfalt
Vielfalt ist für OTTO ein fester, unabdingbarer Teil unserer modernen Gesellschaft und gehört zum Fundament unserer Unternehmenskultur. Unter Vielfalt, Inklusion und Diversität verstehen wir die Gleichwürdigkeit aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder Alter.
Diversity & Inclusion
Wir verstehen es als Teil unseres unternehmerischen Auftrags, Diversität und Inklusion aktiv zu fördern, zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Kolleg*innen. Sowohl in unserem Unternehmen als auch in der Gesellschaft sowie am Wirtschaftsstandort Deutschland möchten wir ein Vorbild für Vielfalt sein. Offenheit, Respekt und Toleranz sind für uns dabei die leitenden Werte, denen wir uns vollumfänglich verpflichtet fühlen.
Gleichberechtigung aller
Gleichberechtigung bedeutet für uns, den Berufsalltag mit den verschiedenen Lebensphasen und individuellen Interessen unserer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Mit gezielten Programmen wie Eldercare oder Eltern@Otto, flexiblen Arbeitsmodellen sowie einer technischen Infrastruktur für mobiles Arbeiten und einer Vielzahl interner Netzwerke bietet OTTO ein umfangreiches Angebot für alle Mitarbeitenden. Denn wir sind überzeugt: Von Gleichberechtigung profitieren wir alle – sowohl in der Arbeitswelt als auch in der Partnerschaft und der Familie. Equal Pay ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die wir schon vor dem Entgelttransparenzgesetz aktiv gefördert, unterstützt und transparent kommuniziert haben.
Warum wir einen Transidentity Guide haben
Das Wichtigste zuerst: Eine geschlechtliche Identität gehört an den Arbeitsplatz! Denn sie ist eng verwoben mit unserer Persönlichkeit und macht uns erst zu dem, was wir sind. Der Transidentity Guide sensibilisiert uns und gibt allen Menschen bei OTTO Tipps an die Hand, wie eine inklusive Arbeitswelt gelingen kann
Communities & Netzwerke
Ob auf Mallorca oder Madeira, in Paris, Wien oder Lissabon: Dank unserem Konzept Workation, kann das bei uns auch aus dem europäischen Ausland mobil arbeiten und das Arbeiten so zum Beispiel mit Urlaubsreisen verbinden. Es können bis zu 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr und maximal 10 Arbeitstage pro Land mobil gearbeitet werden. Möglich ist das natürlich nur, wenn eine stabile Internetverbindung gewährleistet werden kann.
Boulevard mit Bistro
Auf dem Boulevard sind mehrere Bänke mit Tischen zu sehen, wo Mitarbeitende von OTTO sitzen. Im Hintergrund ist das kleine Gebäude des Bistros zu sehen, an dem die bunte LGTBQ-Flagge hängt. Drum herum sind mehrere Pflanzen.
Campus
Unser Campus – wo Innovation zu Hause ist
Unser Campus ist mehr als ein Ort – er ist ein Treffpunkt für Ideen, Kreativität und Teamspirit. Gleichzeitig ermöglichen wir hybrides Arbeiten über verschiedene Standorte hinweg: flexibel, vernetzt und individuell. So schaffen wir Raum für Entwicklung, Zusammenarbeit und echten Kundenservice.
Der OTTO Boulevard ist mit vielen Grünflächen und Sitzgelegenheiten ausgestattet
Neben den gepflasterten Wegen des Boulevards gibt es Grünflächen, auf denen Bäume und Büsche wachsen. Auf dem Boulevard steht auch eine moderne Konstruktion aus Holzbrettern und Stahl, die als überdachte Sitzgelegenheit dient.
Entdecke unsere Arbeitsorte
Otto Group Campus
20 Jahre nach der Unternehmensgründung zieht OTTO im Jahr 1969 nach Hamburg Bramfeld, wo das Unternehmen heute noch seinen Hauptsitz hat. Von hier aus wird die Otto Group durch die Otto Group Holding gesteuert und das Geschäft der Einzelgesellschaft der Otto GmbH & Co. KGaA betrieben. Hier am Otto Group Campus wird der technologische Wandel sichtbar.
OTTO-Headquarter
Im April 2024 eröffnete das neue Headquarters auf dem Otto Group Campus in Hamburg-Bramfeld. Auf insgesamt 25.000 m² Arbeitsfläche stehen unseren Kolleg*innen 1.600 Arbeitsplätze, 170 Besprechungsräume, drei Eventflächen und acht Social Spaces für Networking und Pausen zur Verfügung. Highlight des neuen OTTO-Headquarters: das große, lichtdurchflutete Atrium.
Lascana
LASCANA ist eine Marke der Otto GmbH & Co. KGaA. Somit arbeiten die Teams der Verwaltung von LASCANA auf Otto Group Campus, nutzen dieselben Systeme und leben dieselbe Unternehmenskultur. Für die bundesweit 26 eigenen Filialen und über 1000 Shop-in-Shop Flächen bei namenhaften Kaufhäusern im In- und Ausland sowie LASCANA Onlineshops in sieben Ländern suchen wir jederzeit Kolleg*innen im Einzelhandel. Ob als Minijob, Teilzeitverkäufer*in oder Shop- bzw. Salesmanager*in: uns alle verbindet die Freude am Verkaufen.
Deutschlandweit in unserem Kund*innenservice
Unsere über 12 Millionen Kund*innen sind unsere Leidenschaft und wir wollen ihnen jederzeit ein einzigartiges Einkaufserlebnis bieten. Die meisten Services können direkt über otto.de oder in der App genutzt werden. Sollten doch mal Fragen übrig bleiben, dann sind unsere Kolleg*innen in einem unserer 5 Customer Care Standorte (Hamburg, Magdeburg, Dresden, Neubrandenburg und Erfurt) persönlich erreichbar - ob per Telefon, E-Mail Chat, Call-Back oder Social Media.
Unsere Kollegin Mara
Unsere Kollegin Mara beim Living Red Shooting. Sie tr#gt eine lila Jacke und steht vor rotem Hintergrund. Ihre Hände bilden ein Dreieck, durch das sie in die Kamera schaut.
Social Media
Wie sich OTTO anfühlt, siehst du auf unseren Social Media Kanälen. Die Menschen bei OTTO sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Bekomme einen Einblick, wie es sich anfühlt, ein Teil davon zu sein!