Ausbildungsstart:
Warum ein gutes Onboarding wichtig ist

Der erste Arbeitstag ist für viele gleichzeitig der erste Schritt in die Berufswelt. Umso wichtiger ist ein Onboarding, das Orientierung gibt, Sicherheit schafft und das Ankommen erleichtert. Bei uns steht deshalb nicht nur die fachliche Einarbeitung im Fokus sondern auch das Netzwerken, das Kennenlernen und das Erleben der Unternehmenskultur.
Den Auftakt bilden die sogenannten Starter Days, die vom Early Career Development Team organisiert werden und bei denen Azubis aus den älteren Jahrgängen sehr engagiert als Mentor*innen mitwirken. Die neuen Azubis und dual Studierenden erhalten einen umfassenden Einblick in das Unternehmen, lernen andere Nachwuchskräfte kennen und knüpfen erste Kontakte zu anderen Azubis, Dualis und Kolleg*innen aus den Fachbereichen. Ziel ist es, von Anfang an ein Gefühl für das Geschäftsmodell von OTTO zu entwickeln, die Art unserer Zusammenarbeit kennenzulernen und sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.

Nach den Starter Days geht es für die kaufmännischen Azubis direkt in die ersten Einsätze in den Fachabteilungen. Aber damit ist das Onboarding noch nicht beendet. In den nächsten Monaten finden weitere Workshop Days statt. Dabei beschäftigen sich die Nachwuchskräfte mit Themen wie IT-Security, Customer Centricity, Gesundheit, Produktmanagement und weiteren zentralen Themen bei OTTO.
Für die IT-Ausbildungs- und Studiengänge geht die Onboarding-Reise nach den Starter Days noch vor dem ersten Abteilungseinsatz im Tech Boot Camp weiter. Dort erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam technische Grundlagen und lernen unterschiedliche Lern- und Arbeitsmethoden kennen. Auf dem Programm stehen unter anderem Themen wie Linux, Python, Machine Learning und Datenvisualisierung. Gleichzeitig sammeln die Nachwuchskräfte erste Erfahrungen im projektorientierten Arbeiten und präsentieren ihre Ergebnisse zum Abschluss vor Kolleg*innen und Nachwuchsbetreuer*innen.