Lerne Hannah kennen

Moin Hannah, erzähle uns bitte etwas über dich.

Bevor ich zu OTTO gekommen bin, habe sehr generalistische Personalarbeit gemacht. Vor vier Jahren bekam ich dann aber die Möglichkeitn, mich auf das Recruitment zu spezialisieren, indem ich bei OTTO einstieg. Aber wie bin ich überhaupt in den Personalbereich gekommen? Ein Praktikum während meines Studiums der Kulturwissenschaften war ausschlaggebend für meine Berufswahl. Die Vielseitigkeit der Personalarbeit hat mich begeistert und so ist aus dem Praktikum meine Leidenschaft geworden.

Was zeichnet OTTO für dich besonders aus?

OTTO ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen, in dem unsere Kolleg*innen verantwortungsvoll und eigenständig arbeiten können. Das Unternehmen steckt in einem fundamentalen Wandel, weg vom Kataloghändler, hin zu einer der größten deutschen Onlineshopping-Plattformen. Einen so tiefgreifenden Wandel in einem deutschen Konzern, das gibt es nicht oft. Das mitzuerleben und in spannenden Projekten mitzugestalten ist eine einmalige Möglichkeit. Trotzdem bietet OTTO die Sicherheit und Vorteile eines deutschen Konzerns.

Dos and Don'ts: Was empfiehlst du Bewerbenden für ein Gespräch? 

Ich achte besonders darauf, wie authentisch der oder die Bewerber*in im Gespräch ist. Das ist auch meine wichtigste Empfehlung an jede*n Bewerber*in: Gib dich authentisch und verstell dich nicht. Darüber hinaus sollte eine Reflektion der Persönlichkeit im Gespräch stattfinden, darauf kannst du dich prima vorbereiten.

Insider-Tipp: Wie kann man dich im Gespräch überzeugen?

Mit Ehrlichkeit. Das bedeutet auch, Dinge anzusprechen, die vielleicht nicht besonders repräsentativ sind. Das beeindruckt mich. Und am Ende auch mit guten Fragen zur Position, zum Bereich, zur Führungskultur und zum Unternehmen.

Was unterscheidet OTTO von anderen Tech-Unternehmen in Hamburg? Und wie findet man Talente und hält diese? Hannah gibt in diesem Interview Antworten.

Du möchtest dich mit mir vernetzen?

Dann füge mich gerne bei XING hinzu.