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Working@otto

Bei OTTO finden Mitarbeiter ein hoch inspirierendes, vibrierendes Arbeitsumfeld vor – mit motivierten, zum Teil agilen Teams aus Experten, die otto.de mit Kompetenz und Elan weiterentwickeln. Mit viel Freiraum zum Gestalten und dem Mut, immer neue Themen im Teamwork-Prozess auszuprobieren, um immer neue, innovative technologische Lösungen zu finden.

Working@OTTO

NETZWERKEN

Wo es möglich ist, fördern wir bei OTTO die Kommunikation. Deshalb verstehen wir Großraumbüro auch positiv als eine große, gemeinschaftliche Fläche zum Arbeiten und abteilungsübergreifenden Denken. Mit verschiedenen geplanten Raumprojekten wollen wir diese Vernetzung weiter ausbauen und Raum für Innovation, Kreativität und Konzentration schaffen. 

Bei OTTO gibt es eine lebendige Mittagessen-Kultur, bei der sich Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen sozusagen genussvoll austauschen können. Zahlreiche Veranstaltungen mit externen Speakern präsentieren immer wieder spannende Themen, die für jede Menge frischen Gesprächsstoff sorgen.

JOB UND FAMILIE

Immer kann etwas dazwischen kommen – Kindergarten geschlossen, Tagesmutter krank – das OTTO Kinderzimmer ist die Rettung. In diesem speziell ausgestatteten Büro können Mutter oder Vater arbeiten, während die oder der Kleine unter Aufsicht in der Kuschel- und Spielzeugecke spielt. 

OTTO unterstützt seien Mitarbeiter auch bei der Suche nach KiTa-Plätzen, Ad-hoc-Betreuungen, Tagesmüttern oder Kinderfrauen.

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken, ist OTTO dem Hamburger Väternetzwerk beigetreten. Das kostenlose Netzwerk bietet Vorträge zu Erziehungsthemen, Workshops sowie eine Austauschplattform speziell für Väter an.

WORK-LIFE-BLEND

Arbeit und Privatleben trennen? OTTO bietet seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten die Themen des Lebens und Arbeitens in Einklang zu bringen.
Spielraum für individuelle Lebensstile, persönliche Bedürfnisse und familiäre Ansprüche bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie etwa ein flexibles Home-Office-Modell oder die Elternzeit für junge Mütter und Väter. Job-Sharing erlaubt es, einer interessanten Aufgabe nachzugehen und daneben mehr freie Zeit zu haben. Und auch eine komplette Auszeit in Form eines Sabbaticals bietet OTTO in Absprache mit den Führungskräften an.

TEAMWORK UND DRESSCODE

Regelmäßige Team- und spontane Stand-up-Meetings halten die Teamplayer umfassend auf dem Laufenden. Feedbackgespräche zur Zusammenarbeit und Abstimmung sind die Grundlage für unseren agilen Workflow.
Und weil wir wollen, dass jeder seine Persönlichkeit einfach zeigen kann, haben wir keinen besonderen Dresscode – casual und locker – so wie man sich wohl fühlt.

LEBEN IN HAMBURG

Hier weiß man es: es regnet viel seltener, als man im Rest des Landes sagt. Und auch sonst hat die „Perle des Nordens“ jede Menge zu bieten – eine einzigartige Mischung aus Chic, Kultur, Modernität und urbaner Kreativität.
Bei uns gibt es übrigens einen Zuschuss zur HVV Profi-Card, damit man die Vorzüge Hamburgs so oft man will erleben und genießen kann.

 

WERDE EIN TEIL DAVON. KOMM‘ INS OTTO-TEAM. DAS IST #ROT4

 

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