Kultur

O-TON #123: Wie stehts um die Frauenquote?

Svenja Gerads & Daniel Wiegemann zur neuen Diversity-Strategie und den aktuellen Quoten bei OTTO

Lesedauer: 1 Minute

50 Prozent der offenen Tech-Stellen sollen künftig mit Frauen besetzt werden, hat OTTO-Vorstand Dr. Michael Müller-Wünsch angekündigt. Damit entspricht OTTO auch dem Wunsch der Bundesregierung: Letzten Sommer brachten Bundestag und Bundesrat das „Zweite Führungspersonen-Gesetz“ (FüPoG II) auf den Weg. Ziel dieses Gesetzes ist es mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Auch abseits von Frauenquoten und geschlechtlicher Gleichstellung spielt Vielfalt bei OTTO heute eine zunehmend wichtige Rolle. In aktuell fünf Diversity-Netzwerken engagieren sich Mitarbeitende freiwillig etwa für die Rechte von trans-Menschen, sensibilisieren für strukturellen Rassismus in der Gesellschaft oder motivieren Väter dazu, mehr Elternzeit zu nehmen. Wie strategisch muss Vielfalt in Unternehmen heute gedacht werden? Und welche Diversitätsthemen stehen derzeit noch im Mittelpunkt?

Svenja Gerads und Daniel Wiegemann aus dem Diversity & Inclusion-Team bei OTTO über die wachsende Bedeutung von Vielfalt, die Rolle von Mitarbeitenden-Netzwerken (ERGs) und zur Frage, wie zielführend eine Quote für Frauen wirklich ist:

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

: Was bei OTTO in punkto Vielfalt passiert ist (ab 1:40)
Aktuelle Diversity-Schwerpunkte bei OTTO (ab 2:57)
Welche Rolle spielen Mitarbeitenden-Netzwerke? (ab 4:12)
Braucht es ein Diversity&Inclusion-Management? (ab 5:11)
Wie Vielfaltsdimensionen verbunden werden („Intersektionalität“) (6:26)
OTTO-Personalvorständin Katy Roewer zur Bedeutung der Frauenquote (ab 7:34)
FüPoG II und Frauenquoten bei OTTO (ab 8:11)
Kann ein Diversity-Management für mehr Frauen in Führung sorgen? (ab 8:52)
OTTOs neue D&I-Strategie (ab 10:16)
Welche Diversity-Projekte und Themen jetzt anstehen (ab 11:28)
„Unconscious Bias“-Trainings bei OTTO – warum gibt es das? (ab 13:15)

: Svenja Gerads ist D&I Projektmanagerin bei OTTO. Zuvor war sie als Consultant im Otto Group Knowledge Management tätig und vernetzte Top-Management und Expert*innen unterschiedlicher Fachbereiche innerhalb des Konzerns über digitale und analoge Veranstaltungsformate miteinander. Nach mehreren Auslandsaufenthalten in Krakau, Brüssel und Paris im Rahmen ihres Studiums fühlt sie sich seit 2015 in Hamburg heimisch und liebt sowohl Fitness als auch Wellness.

: Daniel Wiegemann ist Leiter des Bereichs Gesundheits- und Eventmanagement bei OTTO, in dem das Team Diversity & Inclusion beheimatet ist. Der gebürtige Kieler war bei OTTO schon im Recruitment und in der Organisationsentwicklung tätig und hat vor dem Studium in der Touristik gearbeitet. Er genießt Arbeit und Freizeit in Hamburg und Strande und ist in freien Minuten an und auf dem Wasser.